PROPOSTA PARA MELHORAR A VIDA DOS NOSSOS PORTEIROS E SUA FAMÍLIA

Segundo o SEGOVI - SINDICATO DOS CONDOMÍNIOS, existem no Estado do Rio de Janeiro 32.000(trinta e dois mil) Condomínios Residenciais, Comerciais e Mistos.

Considerando-se um mínimo de 2 porteiros por condomínio teríamos uma força de trabalho da ordem de 64.000 pessoas. Os empregados recolhem mensalmente 2% de de seu salário base(hoje R$ 646,02) para o Sindicato dos Empregados em Condomínio no Estado do Rio de Janeiro, que NÃO LHES OFERECE NENHUMA CONTRAPARTIDA. Exemplo: Salário base R$ 646,02 - 2% igual a R$ 12,92 x 64.000, uma arrecadação mensal na ordem de R$ 829.800,00(no mínimo).
Os empregados em condomínio recolhem ainda 1 dia de salário total(piso mais vantagens) horas extras, insalubridades, adicional noturno, repouso semanal remunerado etc. o que eleva o ganho mensal da categoria para algo em torno de R$ 1.000,00. Deste modo temos o seguinte valor por dia de trabalho: R$ 1.000,00 divididos por 30 dias serão iguais a R$ 29,26 por dia. Desta maneira R$ 29,26 por dia vezes 64.000 pessoas, temos um total de R$ 1.814.200,00(hum milhão oitocentos e quatorze mil e duzentos reais), duas vezes ao ano nos meses de março e julho.Sendo que a cobrança no mês de julho é justificada como assistência nas negociações dos Contratos Coletivos de Trabalho, os quais nos últimos anos tem-se limitado a reposição de parte do poder de compra perdido pelos trabalhadores.
QUE NEGOCIAÇÃO É ESTA? OU SEJA: PAGA-SE MUITO, MAS BENEFÍCIOS NENHUM!

MINHA PROPOSTA:

1) Gestão junto as Secretarias Municipais de Educação no sentido de garantir a matrícula do filho do porteiro residente em escola perto do trabalho do responsável, procedendo-se as alterações necessárias sempre que houvesse a troca do local de trabalho. Esta garantia poderia ser obrigatória dos 07 aos 16 anos de idade;

2) Implantação do Sistema Odontológico gratruito em diversos pontos do Estado com parte desta receita que hoje não se IDENTIFICA E JUSTIFICA A SUA APLICAÇÃO. O dia a dia do Sindicato seria custeado com a contribuição mensal de R$ 826.800,00 arrecadados através dos 2% sobre o piso salarial;

3) Criação do Curso de Segurança na portaria com participação obrigatória de um porteiro por edifício, o que garantia uma gratificação salarial da ordem de 10% aos aprovados.
A despesa pela realização deste curso seria das empresas.
O SEGOVI(Sindicato das Empresas) já efetua algo parecido, porém sem a magnitude que seria normal esperar face os interesses de defesa dos patrimônios envolvidos na questão.

Samico